Mission
Préserver la santé mentale et la capacité d’agir des personnes et des collectifs au travail.
Apprendre à prendre soin, à porter secours et à s’entraider.
Explorer les relations qui dysfonctionnent pour prévenir la souffrance psychique et ses impacts sur la qualité du travail.
Veiller au climat et à la « qualité de vivre » au travail.
Accompagnements ajustés et personnalisés .
Je m’engage humainement et professionnellement à vous aider à faire le « pas de côté » nécessaire pour trouver le meilleur champ de vision qui vous permettra d’avancer plus confiant et serein.
Domaines d’intervention
Former les secouristes en Premiers Secours en Santé Mentale
Au même titre que les gestes d’urgence physique, les premiers secours en santé mentale consistent à apprendre aux secouristes à détecter les premiers signaux des quatre grandes familles de troubles psychiques (dépression, anxiété, troubles psychotiques et troubles liés à la consommation de substances) et à adopter un plan d’action d’urgence adapté à la situation.
L’objectif de cette formation est d’apprendre aux futurs secouristes en santé mentale à déstigmatiser les personnes en souffrance psychique pour oser les aborder et éviter ainsi l’aggravation de leur mal-être.
Qui peut devenir secouriste en santé mentale ?
- Tout citoyen volontaire âgé d’au moins 18 ans ;
- Pour tout professionnel volontaire ;
- Pour tout manager, membre du CSE, service RH, santé au travail, etc.
Pour quelles raisons ?
- Pour mieux comprendre les comportements différents ;
- Pour déstigmatiser les personnes porteuses de troubles psychiques ;
- Pour apaiser les relations ;
- Pour prévenir l’aggravation des troubles ou l’apparition d’une crise ;
- Pour sauver des vies ;
- Pour mieux vivre en société ;
- Pour améliorer la qualité du travail ;
- Pour répondre à la démarche de responsabilité sociétale des entreprises.
Pour les écoles de management
Formation (initiale ou continue) de managers
Améliorer l’interdisciplinarité dans la pratique professionnelle
Appréhender le changement par l’analyse systémique
Manager par la qualité relationnelle
Animer les réunions et les entretiens professionnels
Pour les entreprises
Prévention des risques psychosociaux
Accompagner les managers (situations de changement, de prise de poste, de tensions internes, etc.)
Animer des espaces de discussion sur le travail
Conduire des médiations interpersonnelles et intervenir en soutien dans la régulation des conflits
Pour les établissements sanitaires et médico-sociaux
Évaluations externes et développement des compétences
Améliorer et intégrer la démarche qualité dans sa pratique.
Animer des groupes d’analyse des pratiques professionnelles
Accompagner le changement dans des situations complexes
Pour les particuliers
Soutien psychologique et reconstruction post burn-out (RPBO©)
Accompagner les personnes en épuisement
Consolider l’estime de soi
Préparer le retour au travail ou la transition professionnelle
Comprendre et apprendre par l’analyse systémique des situations vécues
Comment prendre contact
Remplissez le formulaire ou contactez-moi par Linkedin
Nous intervenons ensemble
Le travail en équipe est souvent nécessaire. Voici quelques partenaires avec lesquels je collabore régulièrement
« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin »
Vista -Symbolis
Changement – Management – Qualité de vie au Travail – RPS
Formation Prévention Conseils
Santé – Sécurité
Réseau RPBO
Reconstruction Post Burn-Out et Qualité de vie au Travail
Expert des interactions systémiques en entreprise
Compétences relationnelles en milieu professionnel
Association Mieux-être & Travail
Echanger, Comprendre, Agir
Souffrance & Travail
Réseau de consultants